德陽交通發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年干部公開競(jìng)聘公告

因工作需要，根據(jù)《干部管理辦法》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就德陽交通集團(tuán)及其下屬子公司干部公開競(jìng)聘上崗公告如下：

一、競(jìng)聘上崗職位

1.德陽交通集團(tuán)本部經(jīng)營發(fā)展部副部長1名；

2.德陽交通集團(tuán)本部財(cái)務(wù)部副部長1名；

3.德陽交投物流公司風(fēng)控法務(wù)部副部長1名。

二、競(jìng)聘上崗范圍

（一）德陽交通集團(tuán)本部2個(gè)崗位競(jìng)聘范圍：德陽發(fā)展集團(tuán)本部及各二級(jí)專業(yè)集團(tuán)本部員工，德陽發(fā)展集團(tuán)全資、控股三級(jí)子公司中層干部及以上員工。

（二）德陽交投物流公司1個(gè)崗位競(jìng)聘范圍：德陽發(fā)展集團(tuán)全資、控股子公司員工。

上述“員工”指與所在單位簽訂正式勞動(dòng)合同的職工。

三、競(jìng)聘上崗條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針和國家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作能力。

3.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

4.自覺遵守民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡職、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔、聯(lián)系群眾、作風(fēng)形象好。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

有下列情況之一者，不得參加競(jìng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的或因個(gè)人責(zé)任被耽誤解聘的人員；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處罰影響期內(nèi)，或尚未解除處分的；

5.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

6.屬于競(jìng)聘公司高管的主要利害關(guān)系的人員，具體包括應(yīng)聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹；

（二）任職資格

1.德陽交通集團(tuán)本部經(jīng)營發(fā)展部副部長

（1）中共黨員優(yōu)先；

（2）具有大學(xué)本科及其以上文化程度；

（3）從事并購、產(chǎn)業(yè)投資、固定資產(chǎn)投資等相關(guān)工作3年及以上，具有兩個(gè)或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷；

（4）熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉并掌握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢(shì)，了解國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展動(dòng)態(tài)及方向，具有良好的戰(zhàn)略眼光、決策能力與市場(chǎng)應(yīng)變能力，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)突出；

（5）熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，掌握各種投資流程；熟悉投資管理和項(xiàng)目管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉完整的投資項(xiàng)目管理全過程；

（6）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、項(xiàng)目研判能力，能把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)；

（7）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和溝通能力。具有良好的文字綜合能力和語言表達(dá)能力。具有和主管部門溝通協(xié)調(diào)的能力。

（8）競(jìng)聘者為德陽發(fā)展集團(tuán)三級(jí)子公司中層干部及以上的，原則上年齡不超過40歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審議后可適當(dāng)放寬；

2.德陽交通集團(tuán)本部財(cái)務(wù)部副部長

（1）中共黨員優(yōu)先；

（2）具有大學(xué)本科及其以上文化程度；

（3）從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年及以上，且具有兩個(gè)或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷的；

（4）具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師或中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

（5）熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)、稅收知識(shí)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、決策、審計(jì)等工作。

（6）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和溝通能力。具有良好的文字綜合能力和語言表達(dá)能力。具有和主管部門溝通協(xié)調(diào)的能力。

（7）競(jìng)聘者為德陽發(fā)展集團(tuán)三級(jí)子公司中層干部及以上的，原則上年齡不超過40歲，特別優(yōu)秀者經(jīng)所在單位推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審議后可適當(dāng)放寬。

3.德陽交投物流公司風(fēng)控法務(wù)部副部長

（1）40歲（含）及以下；

（2）具有大學(xué)本科及其以上文化程度；

（3）持有A類法律執(zhí)業(yè)資格證；

（4）具有國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)審查、法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作3年及以上，且具有兩個(gè)或以上崗位從業(yè)經(jīng)歷的；

（5）具有較強(qiáng)的前瞻性和原則性具備對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估等能力，熟悉貿(mào)易行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控、國有企業(yè)合同管理體系和法律風(fēng)險(xiǎn)控制流程；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，具備堅(jiān)定的事業(yè)心、使命感和奉獻(xiàn)精神，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔從業(yè)，勇于接受挑戰(zhàn)，善于開拓創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有開拓創(chuàng)新精神及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

（7）具有較強(qiáng)的領(lǐng)悟力，能適應(yīng)較大工作壓力，能認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及重大決定。

四、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年7月21日下午18點(diǎn)整截止。

2.報(bào)名方式：此次競(jìng)聘只接受網(wǎng)上報(bào)名，具體流程如下：

（1）填表：在公告末端附件下載填寫《德陽交通發(fā)展集團(tuán)有限公司干部公開競(jìng)聘報(bào)名表》《個(gè)人承諾書》。

（2）準(zhǔn)備個(gè)人材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱或職業(yè)資格、近期免冠一寸彩色照片1張等，同時(shí)需提供本人任職履歷相關(guān)證明材料，如：任職文件或單位所開任職證明、參保證明等。

（3）掃描：（1）（2）項(xiàng)所述材料需提供高像素掃描件，并按“文件名（姓名）”的格式命名，如：公開競(jìng)聘報(bào)名表（張三）、畢業(yè)證（張三）、學(xué)位證（張三）。

（4）文件打包壓縮：將上述掃描件儲(chǔ)存于同一個(gè)文件夾后打包壓縮，按照“****公司****崗位競(jìng)聘材料（姓名）”的格式命名，如：德陽交通集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展部副部長競(jìng)聘材料（張三）。

（5）投遞競(jìng)聘材料：競(jìng)聘者務(wù)必確認(rèn)郵箱地址后投遞，郵箱地址如下：50084195@qq.com。超過2023年7月21日下午18點(diǎn)整之后投遞的視為無效投遞，時(shí)間以收到報(bào)名材料為準(zhǔn)。

（二）資格審查

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。通過資格審查的人員參加下一程序，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知其本人。被通知到的競(jìng)聘者需攜帶上述個(gè)人材料原件，在指定時(shí)間內(nèi)抵達(dá)指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)報(bào)名人員所提供簡(jiǎn)歷的從業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行核實(shí)，凡提供虛假信息、材料的，取消其競(jìng)聘資格。

（三）現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯

通過資格審查的競(jìng)聘者參加競(jìng)聘演講，競(jìng)聘演講內(nèi)容包括：所競(jìng)聘的職位、個(gè)人經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)所競(jìng)聘職位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、今后工作規(guī)劃及措施等內(nèi)容。競(jìng)聘演講控制在10分鐘以內(nèi)，超時(shí)將酌情扣分。演講結(jié)束后，競(jìng)聘者接受現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者評(píng)分。

五、組織考察

（一）確定考察對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)小組以對(duì)事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)競(jìng)聘者負(fù)責(zé)為前提，不拘泥分?jǐn)?shù)排名，不受崗位數(shù)量制約，本著“任人唯賢、任人唯能、擇優(yōu)選拔”的用人原則，提出考察對(duì)象或崗位競(jìng)聘終止建議，報(bào)請(qǐng)黨委會(huì)審議確定。

（二）組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，所在單位紀(jì)檢組織出具的黨風(fēng)廉政意見等情況，并撰寫考察報(bào)告和任用建議，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議?？疾熘饕詡€(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)得分低于90分者不再進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。

（三）德陽發(fā)展集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘者現(xiàn)任崗位職級(jí)職務(wù)等同或高于所競(jìng)聘崗位職級(jí)職務(wù)，不涉及干部提拔的，不再進(jìn)行考察，如確定為擬任人選的，經(jīng)報(bào)備、公示后履行干部任職手續(xù)。

六、確定擬任人選

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者日常表現(xiàn)或考察報(bào)告，綜合提出人員任用建議。

七、公示和任命

（一）公示。擬聘用人員名單由德陽交通集團(tuán)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名書面形式實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合競(jìng)聘資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予任用，如經(jīng)查實(shí)不符合競(jìng)聘資格條件的，取消任用資格。

（二）體檢。公示無異議的擬任人員，需提供半年內(nèi)體檢報(bào)告或自行前往體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（三）任前談話。由所在公司黨委（或黨組織）、紀(jì)檢部門對(duì)擬任人選進(jìn)行任前談話。

（四）決定任命。德陽交通集團(tuán)黨委根據(jù)擬任人選，研究決定任職人選，由所在公司印發(fā)任命文件。

（五）本次競(jìng)聘人員設(shè)崗位考核期一年，考核期結(jié)束后，根據(jù)德陽交通集團(tuán)《試用期及首聘滿一年考核管理辦法》進(jìn)行考核，考核合格者正式任用；不合格者作適當(dāng)工作調(diào)整安排。

八、競(jìng)聘及紀(jì)律要求

（一）競(jìng)聘過程中，有關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消任用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。各級(jí)紀(jì)檢部門對(duì)本次公開競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

（二）各單位加強(qiáng)動(dòng)員，鼓勵(lì)廣大干部職工積極響應(yīng)參與，尊重職工個(gè)人意愿，不得無故設(shè)卡。

（三）參與評(píng)分的人員要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔、保密規(guī)定和要求，涉及應(yīng)回避情形的，應(yīng)主動(dòng)回避評(píng)分。

本次競(jìng)聘由德陽交通集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0838-6130903。

咨詢電話：028—60306867。

附件：1.德陽交通發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年干部公開競(jìng)聘崗位說明書【附件下載】

     2.德陽交通發(fā)展集團(tuán)有限公司干部公開競(jìng)聘報(bào)名表【附件下載】

     3.個(gè)人承諾書【附件下載】